INTER-CON Servicios de Seguridad Privada

5 Juancarlos Gonzalez Marquez - 5 years ago

Super ic

2 R O M A Y - 8 months ago

⭐⭐

3 rodrigo bautista - 5 years ago

????????????????????

1 Eulises Garcia - 4 weeks ago

(Translated by Google) The coordinator never showed her face so they hired me for a service and it was not like that. They wanted to bring me as a wild card and every time I try to unsubscribe they comment, That they are fumigating this Wednesday if they attend or not

(Original)
La coordinadora nunca dió la cara por lo que me contrataron para un servicio y no fue así me querían traer de comodín y cada vez que voy a tratar de darme de baja comentan,Que están fumigando este miércoles si atienden o no

3 Sinneslöschlen Sthephania Schloss - 5 months ago

(Translated by Google) The treatment of their workers must improve. The company is good, it delivers settlements in a timely manner, it follows all its regulations well, and it delivers uniforms and salaries on time.

To improve: give vacations, really give value to the guard, his motto "We take care of the guard, we take care of the client" is a lie. They don't take care of the guard, and therefore they don't take care of the client, they lost several embassy services for not being able to cover the client's requirements because they have a lot of rotation, and they have a lot of rotation. Why are they disgusting with the guards!

(Original)
El trato hacía sus trabajadores debe mejorar. La empresa es buena, entrega finiquitos en tiempo y forma, lleva bien toda su reglamentación, y entrega uniformes y salarios a tiempo.

A mejorar: dar vacaciones, darle realmente el valor al guardia, su lema "Cuidamos al guardia, cuidamos al cliente" es una mentira. No cuidan al guardia, y por ende no cuidan al cliente, perdieron varios servicios de embajadas por no poder cubrir los requisitos del cliente al tener mucha rotación, y tienen mucha rotación ¡Por qué son un asco con los guardias!

1 ALMITA MEDINA - 2 months ago

(Translated by Google) Please hire staff to make your schedules, stop burning your staff that does comply and is there when required. It is not possible for a vacation request to be made months in advance and not be granted. They have irresponsible rewarded with good schedules and vacations. Terrible communication. And they're definitely doing something wrong because all the new ones are leaving. In their training, explain where they are sent to, and send the drivers with trained support to drive, so that they know their routes, not with packages that fall asleep... Promote teamwork and a good work environment, reward their good elements that Get your overtime back. And a thousand more observations ????

(Original)
Por favor contraten personal para que les haga sus horarios, dejen de quemar a su personal que si cumple y esta cuando lo requieren. No es posible que se haga una petición de vacaciones con meses de anticipación y no se dé. Tienen irresponsables premiados con buenos horarios y vacaciones. Pésima comunicación. Y definitivamente algo están haciendo mal porque todos los nuevos se van. En su capacitación expliquen a donde se les manda, y a los driver mandenlos con apoyos capacitados para manejar, que sepan sus rutas no con bultos que se duermen... Fomenten el trabajo en equipo y un buen ambiente de trabajo premien a sus buenos elementos que regresen sus tiempos extra. Y mil observaciones más ????

1 Airam Davila - 3 months ago

(Translated by Google) Super very bad, the coordinator is very racist and expresses herself badly about her colleagues, during my stay I never received training for when a client becomes aggressive nor did the supervisors very bad companies according to stable and serious and declining, the administrative staff very bad Exactly as its motto says, we take care of the guard, it is not true, a colleague died, an illness complicated him, and the coordinator had the opportunity to save him and did not, and very bad points, totally bad Cony coordinator and supervisor Emilio Raymundo García perales

(Original)
Super muy mal, la coordinadora es muy racista y se expresa mal de los compañeros, durante mi estancia nunca recibí capacitación para cuándo un cliente se pone agresivo ni los supervisores muy mal empresas según estable y sería y está en descenso, el personal administrativo muy mal, exacto como dice su lema cuidamos al guardia no es cierto un compañero falleció se le complicó una enfermedad y la coordinadora tuvo la posibilidad de salvarlo y no lo hizo, y muy mal puntos totalmente malos Cony coordinadora y das supervisor Emilio Raymundo García perales